Borota Consulting
Internationale Dialogentwicklung
Internationale Dialogentwicklung -
Auch etwas für Ihr Unternehmen?
Sie arbeiten als Unternehmen oder Organisation bereits mit internationalen Teams oder beabsichtigen, Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland einzustellen?
Eine wirkungsvolle Kommunikation und flüssige Arbeitsabläufe sind dabei für das Funktionieren Ihres Unternehmens essenziell?
Sie möchten außerdem Ihre internationalen Mitarbeitenden unterstützen, sich wertgeschätzt und angenommen zu fühlen und haben das Ziel, bei allen Teammitgliedern gleichermaßen ein nachhaltiges Gefühl von Sicherheit und Zufriedenheit aufzubauen?
Gleichzeitig ist es Ihnen wichtig, Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu etablieren und zu leben?
Dann erfahren Sie mit mir als internationale Dialogberaterin, wie Sie nachhaltige Kommunikationprozesse anstoßen und echte Dialogstrukturen entwickeln können.
In der Arbeit mit mir erfahren Sie und Ihre Mitarbeitenden
- was Interkulturelle Kommunikation ist und warum sie eine gute Grundlage für die Zusammenarbeit in (nicht nur) internationalen Teams ist.
- wie Interkulturelle Kommunikation im engeren Sinne (verbale, non-verbale, paraverbale, extraverbale Kommunikation) das gegenseitige Verständnis erleichtert und dabei hilft, Missverständnisse zu vermeiden, insbesondere in internationalen Teams.
- wie Sie mithilfe sprachsensibler Kommunikation zugewanderten Mitarbeitenden das sprachliche Verständnis enorm erleichtern und somit die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitenden verbessern können.
- mit welchen Kommunikationsmodellen und Dialogkonzepten Sie die Kommunikation im Team und Unternehmen auf ein höheres Level heben können.
- welche Bedeutung Sprache und ein kritischer Umgang damit bei der Frage haben, wie Sie das Ziel einer rassismus- und diskriminierungskritischen Haltung und Praxis im Unternehmen erreichen können.
Ihr Nutzen
- Kommunikationsprozesse werden verbessert, echte Dialogstrukturen werden etabliert. Dadurch werden Arbeitsabläufe optimiert, Fehler reduziert und die Sicherheit erhöht.
- Konflikte im Team werden gelöst, das Konfliktpotenzial wird verringert.
- Zugewanderte Fachkräfte fühlen sich ernst genommen und wertgeschätzt. Sie sind insgesamt zufriedener und motiviert, im Unternehmen zu bleiben. Die Fluktuation nimmt ab.
- Ihr Unternehmen wird als Arbeitgeber wahrgenommen, bei dem jeder Mensch zählt und für den Internationalität und Vielfalt Werte mit Potenzial sind. Dadurch wird es insgesamt für Fach- und Führungskräfte aus dem In- und Ausland attraktiver.
- Langfristig sichert sich das Unternehmen einen soliden Pool an hochqualifizierten, motivierten Mitarbeitenden und wirkt damit dem Fachkräftemangel im eigenen Haus entgegen.
Natascha Borota, M.A.
Als zertifizierte Interkulturelle Trainerin und Waldbaden-Coachin bringe ich Menschen und Mensch und Natur in Verbindung, überwinde Grenzen und vermeintlich Trennendes und schaffe Räume für neue Erfahrungen und Perspektiven.
Den Ursachen für interpersonelle „Schiefstände“ gehe ich auf den Grund und unterstütze Menschen in der selbstbestimmten Gestaltung neuer innerer wie äußerer Prozesse und Strukturen.
Sie wollen mehr erfahren? Dann kontaktieren Sie mich!
Per Mail: info@borota.de
Per Anruf: +49 231-1206902
“Kommunikation mit Anderen gelingt durch Selbstreflexion, bewusstes Gestalten und einen achtsamen Umgang mit sich selbst.”
Natascha Borota
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